同舟共济    共创辉煌

                                                                                                                               ----拓展训练有感

       6月21日公司第一期“员工户外拓展”团建活动在千阳开展，又逢天公作美，在炎热暑日降下细雨，大家紧张有序、热情如火，加上教官的风趣和指导，活动于当日下午圆满落幕。

       在回程的路上大家意犹未尽，互相诉说着活动中的趣事和感受，直至此刻犹如昨日之事。回想起来，感触颇多，大家互相之间的距离缩短了，一股无形的力量将所有人凝聚在了一起。每思及此，久久难忘，活动虽然简单，透漏出的道理却能直击心灵。收获良多，让我对优秀团队应该具有的几种品质理解更为深刻。

       理想—动力之源泉。《礼记》有言“师必有名”，对于军队而言出征必有大义名分，有名之师，多胜者，师出无名，事故不成。企业作为一种现代团队组织，共同的理想将每一个人有机联系起来，形成合力，所有成员为之奋斗。现代企业的目标有两个层次，追求盈利是基础，更高层次的是以实现社会价值为导向，或为技术引领、模式创新，或为行业革新，或为人才培育，皆具有向上、积极、正能量的共性。 坚信理想能够实现，坚定信念于始终，志同道合，遂无往而不利。有理想的队伍才有灵魂，有理想队伍没有困难，有理想的队伍追逐远方。

       在日常工作中，准确理解工作任务的目的和要求是前提，先晓事，后办事，不至于结果偏离预期较大。此次活动“达芬奇密码”游戏中，在没有认真分析游戏要求和目的的情况下，大家争先恐后的冲向牌桌，一次次重复抽取，一次次浪费时间与机会，最终落败。只有目标定位明确，才可能走出康庄大道。

       信任—协作的基础。领导相信队员准备好了并具备达成目标的能力，队员相信领导已经能够带领大家取得最终胜利，尊重团队的整体安排，队员彼此相信对方可以支持自己，可以将后背托付。信任是一种状态，彼此之间协作更高效；是一种氛围，彼此之间的衔接更默契；是一种态度，彼此之间的沟通更畅通。

       “高空断桥”看似需要的是勇气和胆略，是挑战者的个人能力展示，实则是一个团队协作，挑战者只是在完成了攀援和跨越。妥善分配职责，辅助人员做好安全防护准备工作，挑战者调整好心态检查自身装备，最后华丽跨越。日常工作中，公司为我们创造了良好的工作环境和氛围，做好了各种准备，我们需要做的是把每次一任务专注、专业、专心的去完成。

       总结—温故而知新。在此次活动中，每一个项目完成后，教官都会把大家召集起来说一下自己的感受，总结一下活动中的得失。效果亦是显著，在后面的项目中，大家合作越来越顺畅、方法越来越有效、热情越来越高涨，“鼓动人心”、“同舟共济”“我是最棒的”等项目一次次的刷新自我记录。勤于总结的团队少有败绩，善于总结团队能打胜仗，善于改进的团队经久不衰。总结是一个持续认识自我的方法，是一个不断反省不断提升的过程，是一条提升工作效率的重要途径。

       此次拓展训练让大家之间多了一份理解、少了隔阂、增进了默契，虽然训练不能代替日常工作，但是它所折射的精神需要我们在平常去继续发扬、继续坚持，因为公司就是一个团队。只有同舟共济，才能共创辉煌。

                                                                                                                               （马涛）